범주: 기업가 정신

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파괴적으로 혁신하려면 스타트 업처럼 행동해야합니다.
파괴적으로 혁신하려면 스타트 업처럼 행동해야합니다.

나는 Steve Blank와 계속해서 그가 ESADE 컨퍼런스에서 제기 한 또 다른 흥미로운 점은 회사의 내부 혁신을 구축하는 것입니다. 블랭크의 의견에 따르면 기존의 대기업은 혁신을 촉진하는 데있어 신생 기업보다 효율성이 떨어집니다. 스타트 업으로 활동하도록 초대합니다.

기술 기반 기업 활성화
기술 기반 기업 활성화

이번 주에는 UA on BigData에서 EBT (Technology-Based Company) 설립에 참여하여 Juan Carlos Trujillo 교수 (설립자 및 주요 전문가), Manuel Marco, Pedro Pernías 교수가 추진 한 Lucentia Lab을 지원했습니다. Mario Piattini (*), Manuel Desantes 및 Alicante 대학 자체와 함께 UA의 언어 및 시스템학과에 속합니다.

기술 기반 기업과 대학 창업 문화
기술 기반 기업과 대학 창업 문화

최신 항목은 다음과 같습니다. 기술 기반 기업 활성화 (ETB)이 항목에 대한 아이디어는 전 산티아고 데 콤포 스텔라 대학의 총장 인 Senén Barro 교수의 웅장한 연설에서 제공되었습니다. 의사 아카데미. Emprendia 네트워크를 이끄는 그의 경험은 그의 기준을 이러한 문제에 대한 반성의 출발점으로 만듭니다.

기업가를위한 새로운 법
기업가를위한 새로운 법

정부의 대통령 마리아노 라 조이는 아스투리아스에서 기업가의 활동을 규제하고 기존의 많은 규제를 단순화하는 법률의 개발이라는 중요한 발표를했습니다. 후자의 경우, 비 효과적이고 터무니없는 관료적 얽힘을 나타내는 일련의 말도 안되는 규범, 규제를 제거하고 방해하는 방식으로 엄청난 진전을 이룰 수 있습니다. 관료적 행정 환경, 구식이며 우리 시대의 합리성과 디지털 효율성과 상충됩니다.

비즈니스 동기 : 자율성 또는 인센티브가 작동합니까?
비즈니스 동기 : 자율성 또는 인센티브가 작동합니까?

Dan Pink가 회사 근로자의 동기 부여에 대한 스페인어 자막과 함께이 TED 비디오“동기의 퍼즐”에서 제기 한 흥미로운 논쟁입니다. 회사가 "올바른"보수를 설정 한 후 보너스, 보너스, 추가 지급 등을 통해 생산성을 높이려고하면 회사가 잘못되었을 것입니다.